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Gezielte Vorbereitung auf psychologische Eignungstests |
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Wenn Sie an einem Assessment teilnehmen, dann wartet ein ausgeklügeltes Auswahlverfahren auf Sie.
 Man möchte Sie "kennen lernen", will wissen, ob Sie der oder die Richtige für den Job sind, welche Potenziale Sie mitbringen und wo Ihre Schwachpunkte liegen.
Aus diesem Grund haben viele Unternehmen Tests und Übungen, aber auch teils fragwürdige Methoden und Psychospiele für dieses Verfahren entwickelt.
Lassen Sie sich nicht irritieren - bereiten Sie sich gezielt auf diese Prüfungssituation vor und lernen Sie typische Aufgabenstellungen hautnah kennen.
So erkennen Sie bereits während der Vorbereitung auf das Auswahlverfahren worauf es ankommt und machen sich Ihr Potenzial und Ihre Fähigkeiten bewusst.
Wir unterstützen Sie zu folgenden Themen:
- Selbstpräsentation, Projektpräsentation
- Rollenspiele
- Stressinterview
- Gruppendiskussion
- Postkorb-Übungen
- Verkaufsgespräch
- Persönlichkeitstests
- Simulierte Gesprächssituationen
- Small Talk in "ungezwungener Atmosphäre"
- Provokationen und Unvorhersehbares
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