Führungscoaching
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Veränderungsprozesse aktiv steuern.

Als Führungskraft werden hohe Erwartungen an Sie gestellt, die meist mit einem großen Arbeitspensum und mehr Verantwortung verbunden sind.

So sollen Sie professionell Managementaufgaben und Strategiearbeit übernehmen, Ihre Mitarbeiter überzeugend und motivierend führen können, ein gutes Zeitmanagement haben, souverän mit Konkurrenzdruck und Veränderungen umgehen, schwierige Verhandlungen führen und gleichzeitig Ihre Rolle als Führungskraft klar definieren können.

Selbstmanagement

Oft kommt dabei das eigene Selbstmanagement zu kurz und es fehlen dann klare Antworten auf folgende Fragen:

  • Wie gehe ich damit um, wenn mir die Aufgaben über den Kopf wachsen?
  • Wie reagiere ich auf den Druck meines eigenen Vorgesetzten?
  • Wie verhalte ich mich, wenn die Ziele meiner Abteilung sich ständig verändern?
  • Was kann ich tun, wenn meine Mitarbeiter nicht mitziehen?
  • Wie kann ich Konflikte konstruktiv und zielführend managen?

Wir begleiten und unterstützen Sie als Führungskraft Ihre eigenen Führungskompetenzen weiter zu entwickeln. Im persönlichen Einzel-Coaching erarbeiten wir mit Ihnen konkrete Schritte, um passgenaue Lösungen für Ihre Herausforderungen zu finden. Unsere vielfältigen Coaching-Methoden sind ziel- und ressourcenorientiert und werden dabei konkret auf Ihr Anliegen abgestimmt.

Zielgruppe: Führungskräfte auf allen Führungsebenen

 

Ansprechpartnerin: Helga Beulshausen
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