Outplacement
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Outplacement

Veränderung als Chance.

In der heutigen schnelllebigen Zeit werden Arbeitsverhältnisse wesentlich häufiger gekündigt. Mal ist es der Mitarbeiter, der sich noch einmal beruflich verändern möchte, mal sind es die Unternehmen, die sich durch die wirtschaftliche Lage von gut qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern trennen müssen.

Hier ist es sowohl für die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer wichtig eine faire und einvernehmliche Lösung zu finden. Viele Arbeitgeber finanzieren Ihren Mitarbeitern während des Kündigungsprozesses eine umfassende Outplacement-Beratung, um sich beruflich neu zu orientieren und auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß zu fassen.


Wir bieten Ihnen eine auf Sie individuell abgestimmte Outplacement-Beratung an, um Ihre Chancen zu erhöhen mit Ihrem Profil so schnell wie möglich wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.

Unsere Leistungen im Einzelnen:

  • Coachingbegleitung  (Verarbeitung des Trennungsprozesses, Neuorientierung)

  • Berufliche Standortbestimmung und neue Zielvorstellung

  • Profilanalyse (Qualifikationen, Kompetenzen, Erfahrungen, Erfolge, Stärken, Persönlichkeit)

  • Anforderungsprofil generieren

  • Entwicklungsfelder definieren und Maßnahmen festlegen

  • Entwicklung einer zielführenden Bewerbungsstrategie   

  • Erstellen professioneller und passgenauer Bewerbungsunterlagen

  • Überprüfen von Arbeitszeugnissen und Referenzschreiben/ -adressen

  • Simulieren und trainieren verschiedener Akquise-Gesprächssituationen (Telefon, Messekontakt…)

  • Trainieren und simulieren von Vorstellungsgesprächen

  • Vorbereitung auf Assessment-Center

  • Reflexion und Nachbereitung der Interviews

  • Unterstützung bei den Gehaltsverhandlungen

  • Coachingbegleitung während der Probephase und darüber hinaus

Sie haben die Möglichkeit unsere gesamten Leistungen in Anspruch zu nehmen oder sich eine Auswahl der angebotenen Module individuell zusammenzustellen.


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